任何一个经过10余年逐步发展，已经成型的大型企业想要改革都不是一件容易事，季明锐便先跟陶姜及集团分管各领域的副总裁通过闭门会议的形式，对公司在哪些方面应做出系统性改革一事做了前期的初步探讨。
由于大家所站的立场不同，会议开的差强人意，连续开了两天，真正问题没能得到解决不说，反倒是因为讨论的颇为热烈，又牵扯出不少以前没有深挖的潜在问题。
“虽然会议没开出什么结果，但有一点我相信各位老总都看的很明白了，四季集团已经走在了内耗、僵化、官僚气息严重的路程上，那些我们自以为的舒适区，其实已经变成了悬崖峭壁。现在所有企业都在讲生存，有的企业早在1999年就提出了：最低纲领就是活下去。四季已经到了生死存亡的时刻，再这么依靠惯性发展下去，别的不说，段总的‘二进制’公司就会
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！